Oprindeligt indlæg af ll1981

Børnepasningen den ene dag er slet ikke noget problem. Jeg ville bare langt hellere have de 5 timer (= fri en fredag) end jeg vil have 250 kr. mere udbetalt.

Men nu må vi se, hvordan ordningen er.

Du optjener naturligvis afspasering hvis du bliver kaldt på vagt. Men efter at have tænkt lidt nærmere over det, optjener de maskinmester jeg kender, vist også afspasering i forholdet 5 til 1. Hvor sådan en uge med 131 rådighedstimer, bliver til 26 timers afspasering. For der er noget med at de generelt har svært ved at få afholdt alle de timer de optjener.

Oprindeligt indlæg af artem666

Du optjener naturligvis afspasering hvis du bliver kaldt på vagt. Men efter at have tænkt lidt nærmere over det, optjener de maskinmester jeg kender, vist også afspasering i forholdet 5 til 1. Hvor sådan en uge med 131 rådighedstimer, bliver til 26 timers afspasering. For der er noget med at de generelt har svært ved at få afholdt alle de timer de optjener.

offentlige ansatte må ikke have en arbejdsuge på mere end 37 i snit så jeg synes det er meget underligt hvis der skulle ligge en ekstra vagt der overskrider normtid og det er nemmest at administrere ved at lægge afspaseringen ind i arbejdsplanen

Oprindeligt indlæg af aaliya81

offentlige ansatte må ikke have en arbejdsuge på mere end 37 i snit så jeg synes det er meget underligt hvis der skulle ligge en ekstra vagt der overskrider normtid og det er nemmest at administrere ved at lægge afspaseringen ind i arbejdsplanen

Selvfølgelig må man have mere end 37 timer, men det bliver jo netop til afspadsering, og udbetaling i sidste ende da det tit ikke er til at få afholdt alle de timer man optjener.

Der er måske lidt en forskel på typiske mande og kvindejobs på dette område.

For hvis 4 maskinmester deler sådan en vagt, hvor de typisk skal have 7 dage på en måned.
Der bytter man jo rundt på de vagter så det passer bedst internt.
Selv om de typisk optjener afspadsering til 3-4 dage i løbet af sådan en måned, er det sjældent muligt lige at få afholdt dem der, hvorfor timerne løber op, og de måske kun får afholdt 1/3 hvor resten bliver udbetalt.

Oprindeligt indlæg af artem666

Selvfølgelig må man have mere end 37 timer, men det bliver jo netop til afspadsering, og udbetaling i sidste ende da det tit ikke er til at få afholdt alle de timer man optjener.

hvis man afspasere arbejder man jo netop ikke mere end 37timer, som udgangspunkt skal de afspaseres med mindre medarbejderen ønsker dem udbetalt...som pædagog har jeg automatisk indregnet 3 afspaseringstimer så jeg og mine kollegaer ikke risikere at stå med 150timers afspasering om året

jeg synes det er meget underligt hvis arbejdsgiveren lægger rådighedsvagten udover normtiden og derved pålægger sig selv byrden med omkring 100 timers afspasering

Oprindeligt indlæg af artem666

Hvorfor bliver det ikke til mere end 500 kr?
Nu kender jeg selv mest til maskinmester, beredskabsinspektør, og vinterberedskab.
Men der kører man generelt med vagt 1 uge af gangen, hvor man feks har en vagtuge om måneden.
Ud over de normale 8 timer på job, er der altså 16 timer som man får 30 kr for = 480
Vi taler altså om ca. 500 kr til hverdag, og 720 kr lørdag, og 1200 kr søndag.
For dig vil sådan en uge med vagt hvor du ikke blive kaldt på vagt altså give ca. 4400 kr ekstra om måneden.

Det synes jeg da er ok for at rende rundt med en telefon, men kan da godt se at du nok har et problem med børnepasning.

Du har slet slet ikke læst hvad hun har skrevet tidligere.

Oprindeligt indlæg af Pelc

Du har slet slet ikke læst hvad hun har skrevet tidligere.

Hvad er det jeg ikke har læst?

Hun skriver at med bare 1 rådighedsvagt om måneden kommer hun over 37 timer om ugen.
Jeg gik så ud fra at hun nok ville have en del flere vagter, da alle jeg kender med rådighedsvagter typisk har 1 uge af gangen, hvorfor jeg tog udgangspunkt i hvad sådan en uge med rådighedsvagt ville give i lønningsposen.

Men kan da godt være at det fungerer noget anderledes inden for det sociale område.

Oprindeligt indlæg af aaliya81

hvis man afspasere arbejder man jo netop ikke mere end 37timer, som udgangspunkt skal de afspaseres med mindre medarbejderen ønsker dem udbetalt...som pædagog har jeg automatisk indregnet 3 afspaseringstimer så jeg og mine kollegaer ikke risikere at stå med 150timers afspasering om året

jeg synes det er meget underligt hvis arbejdsgiveren lægger rådighedsvagten udover normtiden og derved pålægger sig selv byrden med omkring 100 timers afspasering

Det lyder da også meget fornuftigt at ligge det ind i vagtplanen, men hvis man er funktionær ansat til at udfylde en jobfunktion, hvor man også har økonomisk og ledelse ansvar for andre. Der er det mit indtryk at det tit i forvejen er svært at holde arbejdsugen nede på 37 timer, hvorfor de vagter bliver noget ekstra ved siden af.

Oprindeligt indlæg af aaliya81

din overenskomst henviste til denne http://www.kl.dk/ImageVault/Images/i...ltHandler.aspx

Tak

Oprindeligt indlæg af aaliya81

offentlige ansatte må ikke have en arbejdsuge på mere end 37 i snit så jeg synes det er meget underligt hvis der skulle ligge en ekstra vagt der overskrider normtid og det er nemmest at administrere ved at lægge afspaseringen ind i arbejdsplanen

Jeg håber du har ret

Men vi kan vel godt blive enige om, at hvis jeg bliver kaldt ud, så må de timer være til 100% afspadsering, ikke?