Oprindeligt indlæg af artem666

Det lyder da også meget fornuftigt at ligge det ind i vagtplanen, men hvis man er funktionær ansat til at udfylde en jobfunktion, hvor man også har økonomisk og ledelse ansvar for andre. Der er det mit indtryk at det tit i forvejen er svært at holde arbejdsugen nede på 37 timer, hvorfor de vagter bliver noget ekstra ved siden af.

Jeg har ingen former for ledelsesansvar eller ansvar for økonomi - udover det alle ansatte har, naturligvis.

Oprindeligt indlæg af aaliya81

din overenskomst henviste til denne http://www.kl.dk/ImageVault/Images/i...ltHandler.aspx

Når min overenskomst henviser, må man vel gå ud fra, at denne er gældende, selvom mit forbund ikke er nævnt.
I denne står der, at den gennemsnitlige arbejdstid ikke må overstige 37 timer om ugen. En eller anden form for arbejde må rådighedsvagter være, da de giver den ansatte nogle begrænsninger, så en eller anden form for afspadsering MÅ de give. Logisk set.

Jeg ved for øvrigt ikke, hvor mange rådighedsvagter jeg får. Men jeg ved, at der i hele afdelingen er 34 ansatte, herunder ledere, administrativt personale m.m. Jeg har derfor regnet med, at der er ca. 25 socialrådgivere, som alle kører i en vagtplan mht. døgnvagterne.

Oprindeligt indlæg af ll1981

Jeg håber du har ret

Men vi kan vel godt blive enige om, at hvis jeg bliver kaldt ud, så må de timer være til 100% afspadsering, ikke?

Som udgangspunkt ville jeg regne med, at timerne var til afspadsering og tillægget til udbetaling.
Men måske med mulighed for også at få tillægget til afspadsering.

Oprindeligt indlæg af artem666

Det lyder da også meget fornuftigt at ligge det ind i vagtplanen, men hvis man er funktionær ansat til at udfylde en jobfunktion, hvor man også har økonomisk og ledelse ansvar for andre. Der er det mit indtryk at det tit i forvejen er svært at holde arbejdsugen nede på 37 timer, hvorfor de vagter bliver noget ekstra ved siden af.

tvivler stærkt på at man må have en vagtplan der udgør mere en 37timer i snit, da alt over 37 giver overtidsbetaling(med mindre medarbejderen skriftlig har indgået en aftale om en arbejdstid på 42t) isåfald vil jeg vove at påstå at overenskomstforhandlerne har skudt sig selv i foden

Oprindeligt indlæg af ll1981

Jeg er ret sikker på, at min faglige organisation ikke vil acceptere mere end 37 t./uge, med mindre det er mit udtrykte ønske. Dansk Socialrådgiverforening er ikke sådan lige at løbe om hjørner med

Ok så du er socialrådgiver. Har ingen ide om hvordan det fungerer ved dem, og noget kunne tyde på at det er noget forskelligt alt efter arbejdsområde.

Jeg er feks i anlægsbranchen, hvor de fleste af vores maskinfører osv er vinterfyret, så hvis der kommer så meget sne at de skal ud og grave det væk, ringer vi bare til dem hvor de bliver midlertidigt ansat igen.

Oprindeligt indlæg af aaliya81

tvivler stærkt på at man må have en vagtplan der udgør mere en 37timer i snit, da alt over 37 giver overtidsbetaling(med mindre medarbejderen skriftlig har indgået en aftale om en arbejdstid på 42t) isåfald vil jeg vove at påstå at overenskomstforhandlerne har skudt sig selv i foden

Jeg vil gætte på at langt de fleste maskinmester har en del mere end 37 timer om ugen, og at de ansatte også gerne vil have, specielt når der bare er tale om rådighedsvagter der efter det jeg ved er rimeligt populære at have da de giver en pæn slat ekstra om måneden sammen med timerne man opsparer. (Personligt ville jeg også meget gerne have sådan et job, men de findes nærmest ikke inden for mit uddannelsesområde.)

Oprindeligt indlæg af artem666

Jeg vil gætte på at langt de fleste maskinmester har en del mere end 37 timer om ugen, og at de ansatte også gerne vil have, specielt når der bare er tale om rådighedsvagter der efter det jeg ved er rimeligt populære at have da de giver en pæn slat ekstra om måneden sammen med timerne man opsparer. (Personligt ville jeg også meget gerne have sådan et job, men de findes nærmest ikke inden for mit uddannelsesområde.)

tror måske pædagogernes overenskomt ligner socialrådgivernes mere end maskimestrenes jeg arbejde fx 70timer hver anden ugen men det har krævet mit tilsagn og en lokalaftale med fagforeningen...jeg må så ikke arbejde i min friuge uden at det koster dem kassen

Oprindeligt indlæg af artem666

Ok så du er socialrådgiver. Har ingen ide om hvordan det fungerer ved dem, og noget kunne tyde på at det er noget forskelligt alt efter arbejdsområde.

Jeg er feks i anlægsbranchen, hvor de fleste af vores maskinfører osv er vinterfyret, så hvis der kommer så meget sne at de skal ud og grave det væk, ringer vi bare til dem hvor de bliver midlertidigt ansat igen.

Ja, det skrev jeg på side 1

Uden at vide det, så tror jeg ikke maskinførernes overenskomst ligner min. Jeg er i øvrigt ikke interesseret i at arbejde mere end 37 timer i gennemsnit.

Oprindeligt indlæg af artem666

Jeg vil gætte på at langt de fleste maskinmester har en del mere end 37 timer om ugen, og at de ansatte også gerne vil have, specielt når der bare er tale om rådighedsvagter der efter det jeg ved er rimeligt populære at have da de giver en pæn slat ekstra om måneden sammen med timerne man opsparer. (Personligt ville jeg også meget gerne have sådan et job, men de findes nærmest ikke inden for mit uddannelsesområde.)

måske kønsforskellen mellem brancherne gør at forhandlerne går til bordet med forskellige ønsker fra medlemmerne
i hovedaftalen for dis må medlemmer arbejde 53timer i snit, ansatte under socialrådgivernes ok 37timer....det gør altså alt du ikke kan sammenligne de 2