Jeg ville sige det til de to som det handler om, at de enten skal se at oppe sig eller se sig om efter et andet arbejde for der er kig på deres arbejde.
Så de ikke går rundt og tror at det arbejde de laver faktisk er godt nok, for de har ikke fået andet at vide.

Hvis du følte det var forkert, så synes jeg du skulle have sagt det direkte. I stedet for hun spørger indirekte og du svarer undvigende. Det kommer der ikke noget godt ud af. Lorten på bordet.
Hvorfor søgte hun svar? Er du i bund og grund enig? Hvis i har et par i teamet som løser opgaver dårligt så synes jeg det er fair at tage medansvar, og fint din kollega ikke ser passivt til.
Det er vel rimeligt hun vender det med dig før hun går til chefen.
Det kunne jo være du afkræftede hendes indtryk.

Skulle hun se passivt til?
Skulle hun gå direkte til chefen og dermed gøre det til et problem der måske ikke er?

Jeg synes problemet er at i er indirekte og undvigende, fremfor åbne og ærlige.
Så kan i sammen tale om hvordan i løser en evt udfordring.
Det kan jo være løsningen er at du i en periode lige skal hjælpe dine kollegaer til ar forstå detaljegrader eller lignende.

Løsningen kan jo bare være at i tager en snak med dem.
Jeg synes det er fair hun spørger dig for hun konfronterer dem.
Hun er jo ikke deres chef, så det er jo som kollegaer i skal have en snak med dem.

Oprindeligt indlæg af BlueBunny

Hvis du følte det var forkert, så synes jeg du skulle have sagt det direkte. I stedet for hun spørger indirekte og du svarer undvigende. Det kommer der ikke noget godt ud af. Lorten på bordet.
Hvorfor søgte hun svar? Er du i bund og grund enig? Hvis i har et par i teamet som løser opgaver dårligt så synes jeg det er fair at tage medansvar, og fint din kollega ikke ser passivt til.
Det er vel rimeligt hun vender det med dig før hun går til chefen.
Det kunne jo være du afkræftede hendes indtryk.

Skulle hun se passivt til?
Skulle hun gå direkte til chefen og dermed gøre det til et problem der måske ikke er?

Jeg synes problemet er at i er indirekte og undvigende, fremfor åbne og ærlige.
Så kan i sammen tale om hvordan i løser en evt udfordring.
Det kan jo være løsningen er at du i en periode lige skal hjælpe dine kollegaer til ar forstå detaljegrader eller lignende.

Løsningen kan jo bare være at i tager en snak med dem.
Jeg synes det er fair hun spørger dig for hun konfronterer dem.
Hun er jo ikke deres chef, så det er jo som kollegaer i skal have en snak med dem.

Det er ikke helt sådan der er. De 2 er ikke vant til at arbejde med de opgaver som hun typisk skal have løst, så hun ved reelt set intet om deres evne til at løse en opgave i hendes regi.
Så jeg ser det lidt som min opgave enten at give dem tommel op eller tommel ned, og det får hun mig simpelthen ikke til.
Vi er ikke større firma, end at hun direkte bør tage snakke med de to, og så få en forventningsafstemning, fremfor at jeg skal være mellemmand.