Jeg har været på forskellige arbejdspladser, og den ene var der en ganske normal alkoholpolitik, for ganske almindelige ansatte. Dvs man drak ikke lige en øl til frokosten. Men jeg arbejdede også i salgsafdelingen, og der var det helt normalt at man skulle "wine and dine" med kunderne til specielle arrangementer. Direktøren sagde direkte til mig at han håbede at jeg havde god tolerance for alkohol, for det krævede arbejdet i salg.

Men det var ikke mere presserende end at det var helt fint at drikke et glas eller to og så ellers supplere med vand ved siden af - men jeg er ganske sikker på at hvis jeg havde afvist alkohol helt eller var begyndt at belære om de skadelige virkninger og generelt ikke havde fundet mig godt tilpas i selskabet, så var jeg nok blevet bedt om at søge andre udfordringer end salgsarbejdet.

Det andet sted jeg har arbejdet var der mere en "ungdomskultur" hvor alle personalemøder var dækket op med Asti, øl, rødvin, hvidvin osv - men ingen sodavand på trods af at det var en køreskole Og stemningen til disse møder udviklede sig i retning af after skiing. Det var ilde set at man sagde nej tak og bad om en sodavand, men det kunne jeg ikke tage mig af, jeg skulle trods alt køre hjem fra job bagefter.

I mit nuværende job er det vel lige som så mange andre steder - ingen alkohol i hverdagen, men vi har da drukket en enkelt øl sammen for at fejre et stort salg, og der er alkohol til julefrokoster og sommerfester. Det er ikke mit indtryk at man inviterer kunderne ud til "wine and dine" i samme stil, som man gjorde i den første virksomhed jeg nævner i denne tråd.

Jeg har aldrig arbejdet et sted, hvor det har været okay at drikke i arbejdstiden. Så jeg kan ikke just sige, at jeg har følt mig presset til at drikke. Jeg ville så heller ikke gøre det, selvom jeg blev presset.

Nu arbejder jeg i en muslimsk virksomhed, så det er meget uhørt at drikke alkohol og hvis det sker skal der indhentes tilladelse fra direktøren. Sker det, at der er alkohol fx til receptioner takker jeg altid nej, da jeg er kørende og af princip ikke kører når jeg har drukket.

Hos os er der alkoholpolitik, som tilskriver at alkohol er tilladt ved særlige lejligheder, men ellers ikke. Så der er champagne og vin/øl ved receptioner eller fejringer af f.eks. gode væksttal (fejringer, som ofte ligger tidligt på eftermiddagen, og altså efterfølges af arbejdstid), men jeg har aldrig følt et pres. Der er også sodavand og vand og kaffe, og der er ikke nogen der ser skævt til vand-drikkerne.

Nej, jeg har aldrig oplevet pres for at drikke på min arbejdsplads.

Min chef presser mig tit og ofte til at drikke asti og cocktails efter arbejdstiden.. og absinthe ... må tit bukke under for presset. Hendes seneste tossede ide er at jeg er nød til at køre en tur til Prag efter mere absinthe ... Den er helt gal her i huset.

På min arbejdsplads er det strengt forbudt at drikke i arbejdstiden/møde beruset op. Til gengæld tages der sommetider en fyraftensøl og til personalefester drikkes der da også øl/vin/diverse. Men der er også altid sodavand.

Nu er vi en del unge på mit arbejde og et par af dem drikker slet ikke (endnu). Derudover er der så mig som ikke drikker heller, ikke på grund af alder, men på grund af smag. Og der bliver aldrig set skævt til os, ej heller kommenteret noget. Det er lige så naturligt at vi indkøber masser af sodavand til festen, som at vi køber øl.

Jeg ville ikke bryde mig om at arbejde et sted hvor det blev forventet at jeg drak, uanset årsag.

Oprindeligt indlæg af Lille_Vusel

(...) helt normalt at man skulle "wine and dine" med kunderne til specielle arrangementer. Direktøren sagde direkte til mig at han håbede at jeg havde god tolerance for alkohol, for det krævede arbejdet i salg.

Det er også mit indtryk, at det er mest på bussiness-området, at det er kulturen i mødet med kunder, samarbejdspartere etc.

jeg er ganske sikker på at hvis jeg havde afvist alkohol helt eller var begyndt at belære om de skadelige virkninger og generelt ikke havde fundet mig godt tilpas i selskabet, så var jeg nok blevet bedt om at søge andre udfordringer end salgsarbejdet.

Uha, ja så er vi ovre i, hvor vidt det er en god idé at "missionere" på arbejdspladsen - kostvaner, rygevaner, osv. Så længe, at det ikke bliver et direkte spørgsmål om sikkerhed (bilkørsel, farlige maskiner o.l.), ville jeg nok vælge at klappe i.

(...) alle personalemøder var dækket op med Asti, øl, rødvin, hvidvin osv - men ingen sodavand på trods af at det var en køreskole Og stemningen til disse møder udviklede sig i retning af after skiing. Det var ilde set at man sagde nej tak og bad om en sodavand, men det kunne jeg ikke tage mig af, jeg skulle trods alt køre hjem fra job bagefter.

Køreskole-druk

Oplevede du, at det havde nogen negative konsekvenser for dit job, ud over at det var ilde set at takke nej?

Ellers rart at læse, at det tilsyneladende er få steder, hvor alkohol mere eller mindre indgår i kulturen på arbejdspladsen.

@heksenangie: Hun beordrer sikkert også weekendarbejde med kort varsel og urimelige transporttider Gad vide, om alkoholbetinget skrumpelever kan anerkendes som arbejdsskade