Fortæl det.

Måske viser det den konfliktsky kollega at det rent faktisk kan betale sig at gøre noget en anden gang.
...eller at man ikke behøver at gøre noget - fordi andre gør det alligevel.?

Måske kunne men vinkle den sådan i stil med... " vi fik at vide vi kunne indberette timer, men vi ved ikke om det også gælder dig også, da dit navn ikke er inkluderet"

Jeg havde bare sagt det, har været ude for noget af det samme.

Oprindeligt indlæg af Phenylalanin

For mig ville den ideelle løsning være at fortælle hende det, for ikke at synke ned på hendes niveau. Så har du vist dig som et større menneske end hende, og du risikerer ikke at skabe splid. I en lille gruppe på 3 er man vel ret afhængig af et godt samarbejde?

- men det ville klart også nage mig, at hun ikke ville være med i første omgang. Så om jeg kunne se ud over det, hvis jeg selv stod i situationen, ved jeg ikke helt

Jeg er ret enig med dig... men også lidt farvet af at have en kollega, der nok kan give udtryk for utilfredshed på tomandshånd, men når man så taler med chefen sidder hun bare og glor ned i bordet mens man savner opbakning.

Så mit svar afhænger nok også lidt af hvordan kollegaen er i øvrigt. Er hun ellers hjælpsom og kollegial ville jeg give hende besked - er hun altid det modsatte, så nej.

Selvom I informerer hende, er det jo ikke sikkert, at cheferne vil acceptere, at hun lissom også er "med" pludselig. Så jeg synes, at I skal informere hende.

Vi havde en tilsvarende situation sidste år, hvor 15 kolleger skrev under på en klage, og én valgte at lade være af frygt for repressalier. Men et eller andet sted - hvis man kan formulere sig sagligt, bør der ikke være nogen repressalier.

Hvad kunne der ske ved at i fortæller det?

Altså, hun vil jo være nødt til selv at snakke med ledelsen for at få de samme vilkår. At i fortæller hende det, giver jo ikke hende nogle fordele. Udover hun måske er bitter over at hun ikke var med fra start

Yes, I har heeeelt ret! Måske kan hun endda lære noget af, at vi fortæller hende det? Hun bliver jo, som nævnt, også nødt til at kontakte chefen for at få samme mulighed som os. Nu ved hun dog, at de er forstående.
Tak for jeres råd - det hjalp

Taber du noget på at informere hende? Nej
Bliver hun glad og formentlig taknemmelig for info? Ja

Hvorfor så overhovedeet overveje OM man skal informere hende??